Avec le modèle de travail hybride qui s'enracine dans l'entreprise moderne, il est facile de tomber dans le piège du « préjugé de distance », car nos cerveaux sont naturellement câblés pour accorder plus d'attention à ce qui se trouve juste devant nous. Au lieu de favoriser les personnes présentes dans la salle, les dirigeants devraient être plus conscients et plus intentionnels dans leurs évaluations des compétences des individus, quelle que soit leur place.
Découvrez pourquoi le travail hybride peut stimuler la productivité, comment les travailleurs à distance peuvent s'aliéner, et les stratégies permettant de concilier les environnements de bureau et à distance pour obtenir les meilleurs résultats possibles.
The greatest challenge that leaders face in the new hybrid work reality is the loss of meaningful in-person connection. Can Microsoft Teams provide the digital equivalent of the “hallway” conversation? According to the Microsoft 2022 Work Trend Index, “Unscheduled, ad hoc calls have risen 8% in the past two years and now make up 64% of all Teams meetings. And meetings under 15 minutes now make up a majority of all meetings (60%) and are increasing more than any other meeting length.” Microsoft Teams allows every employee to feel connected regardless of where they call work. Learn more Read More...
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