La pandémie a totalement transformé notre façon de travailler, de faire des affaires et de répondre aux besoins des clients (et des employés). Les données montrant que toutes les parties souhaitent de la flexibilité, le passage au travail hybride est une opportunité commerciale stratégique pour chaque organisation, qui nécessite un nouveau modèle opérationnel.
L'objectif des clients est de mener ce changement au sein de leur entreprise et d'adopter l'innovation et l'opportunité du travail hybride – la voie inévitable de l'avenir. Heureusement, Microsoft a été un pionnier dans cette transition et dispose d'un guide pour partager ce qu'il a appris à l'échelle sur les personnes, les lieux et les processus.
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The greatest challenge that leaders face in the new hybrid work reality is the loss of meaningful in-person connection. Can Microsoft Teams provide the digital equivalent of the “hallway” conversation? According to the Microsoft 2022 Work Trend Index, “Unscheduled, ad hoc calls have risen 8% in the past two years and now make up 64% of all Teams meetings. And meetings under 15 minutes now make up a majority of all meetings (60%) and are increasing more than any other meeting length.” Microsoft Teams allows every employee to feel connected regardless of where they call work. Learn more Read More...
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