Poussées par l'état du monde actuel, de plus en plus d'entreprises adoptent le travail hybride. Cependant, comment construire le modèle d'une manière qui convienne à votre entreprise et à ceux qui la dirigent ?
Simple : Parlez aux employés pour adapter le programme à leurs besoins spécifiques. Plus facile à dire qu'à faire ? Apprenez les questions à poser et les scénarios à envisager, puis restez flexible afin de pouvoir pivoter rapidement si nécessaire.
Hybrid work is here to stay. What does it mean for organizational leaders navigating the shift? How do they accommodate people’s needs meanwhile maintaining a culture of excellence? Turns out, the fundamentals of what transforms a group of people into an outstanding team haven’t changed much over time, just the application. Learn about why you should give employees autonomy to work asynchronously as well as the technology to support them, for both personal and collective wellbeing. Read More...
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